近年、人材採用が難しい時代に突入していることをご存知でしょうか。
副業・複業、リモートワークなど
働き方の多様化により
人材確保がとても難しい時代になっています。
人材は売り上げの肝となり、
社内の管理業務もヒトが行います。
経営者によっては「固定費だ！」と不必要感を出されていますが、
経営の根幹であるヒト・モノ・カネの「ヒト」がより重要になります。
人はないものねだりです。
やりたいことも、時が経てば変化し、
新しいことに興味を抱いたり、挑戦したくなる生き物です。
マネジメントはさらに難しい時代となります。
とはいえ、どうしたら人材不足に困らない組織、チームを作ることができるでしょうか。
必要なことは、
ビジネスパーソン一人一人に〇〇を感じさせることです。
これが究極すべてです。
人によって得意・不得意はあります。
特に重要なのが、
- 言われたことを実直にやるのが得意な人
- 人に言われるより自主的にやるのが得意な人
人によって、言葉やモノの受け取り方は人それぞれ違います。
どちらも違う側面はありますが、人は必ず誰かに必要とされています。
「必要とされていない」と感じ始めると、現状のコミュニティに疑念を感じ始めます。
- 承認欲求
- やる気
- モチベーション
だからこそマネジメントとは必要不可欠なのです。